Nestlé mendukung upaya peningkatan keterampilan di Eropa
Nestle

Nestlé mendukung upaya peningkatan keterampilan di Eropa

Lanskap pekerjaan di Eropa sedang mengalami perubahan signifikan, yang berarti bahwa banyak pekerja ingin mempelajari keterampilan baru yang akan membantu mereka mendapatkan pekerjaan yang diminati.

Menutup kesenjangan keterampilan akan meningkatkan kehidupan masyarakat dan memastikan daya saing di Eropa. Itulah sebabnya Nestlé mendukung inisiatif baru – Reskilling 4 Employment (R4E) – yang diluncurkan oleh European Round Table for Industry (ERT).

Tujuannya adalah untuk melatih kembali 1 juta orang dewasa dari segala usia di Eropa pada tahun 2025, dengan bantuan dari sektor publik, swasta, dan sosial.

NS R4E inisiatif bertujuan untuk beralih ke model end-to-end untuk pelatihan orang dewasa. Kandidat dibuat sadar akan peluang dan merangkul kebutuhan untuk mengubah pekerjaan. Kemudian mereka dilatih, ditempatkan dan dibimbing menjadi pekerjaan yang terbukti di masa depan.

Di tahun pertamanya, R4E akan dimulai dengan proyek percontohan di 3 AKU negara anggota: Portugal, Spanyol dan Swedia. Perusahaan yang memperjuangkan program di gelombang pertama ini antara lain Nestlé dan lainnya ADALAH anggota.

Pengumuman ini datang sebagai AKU KTT Sosial berlangsung di Porto pada 7 dan 8 Mei, dengan AKU pemimpin membahas agenda kebijakan sosial untuk dekade berikutnya.

Meningkatkan keterampilan digital
Dengan industri makanan dan minuman yang mengalami perubahan pesat dalam beberapa tahun terakhir, Nestlé sangat menyadari kebutuhan untuk terus-menerus mempelajari keterampilan baru. Sebuah contoh yang bagus tentang bagaimana membantu karyawannya sendiri tetap up to date dan mengeksplorasi pilihan baru adalah Nestlé eBusiness Academy.

Nestlé eBusiness Academy memungkinkan karyawan, peserta pelatihan, dan magang untuk mendapatkan pengetahuan digital. eLearning telah dikembangkan di bawah format game. Hal ini memungkinkan karyawan untuk bersenang-senang sambil belajar. Pengguna maju dengan pelajaran mereka dengan mengumpulkan poin, membuka lencana dan bersaing satu sama lain. Icing on the cake: karyawan dapat memperoleh sertifikat setelah mereka menyelesaikan jalur pembelajaran mereka.

Dengan adanya eBusiness Academy, Nestlé juga ingin mendukung generasi muda mendapatkan kompetensi digital yang tepat. Sebagai bagian dari Nestlé membutuhkan YOUth program, jalur pembelajaran khusus telah dikembangkan untuk karyawan muda Nestlé, peserta pelatihan dan magang dalam peran yang relevan. Pada tahun 2020, Nestlé mengumumkan akan menciptakan 40.000 pekerjaan, magang, dan pelatihan bagi kaum muda di seluruh EMANA wilayah.

Untuk informasi lebih lanjut tentang R4E, membaca ADALAH rilis berita.

Posted By : totobet hongkong