Nestlé diakui dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg 2021
Nestle

Nestlé diakui dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg 2021

Nestlé hari ini kembali diakui dalam Indeks Kesetaraan Gender (GEI) Bloomberg 2021 untuk transparansi dalam pelaporan gender dan memajukan kesetaraan perempuan di tempat kerja.

Indeks referensi mengukur kesetaraan gender di lima pilar: kepemimpinan perempuan dan saluran bakat, kesetaraan upah dan kesetaraan upah gender, budaya inklusif, kebijakan pelecehan seksual, dan merek pro-perempuan.

Nestlé dimasukkan dalam indeks tahun ini untuk penilaian pada atau di atas ambang batas global yang ditetapkan oleh Bloomberg untuk mencerminkan tingkat pengungkapan yang tinggi dan kinerja keseluruhan di lima pilar kerangka kerja. Secara khusus, GEI menyadari bahwa Nestlé telah membuat kemajuan yang signifikan dalam mengembangkan budaya inklusif di perusahaan dan memajukan upah gender dan kesetaraan upah, dan merek pro-wanita.

“Pencantuman kami dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg adalah pengakuan atas kemajuan yang telah kami buat sejauh ini dalam keseimbangan gender, komponen kunci dari pendekatan kami terhadap keragaman dan inklusi. Ini menggarisbawahi komitmen kami untuk terus mendorong tindakan untuk membuat Nestlé menjadi lebih baik lagi. tempat kerja yang beragam dan inklusif,” kata Béatrice Guillaume-Grabisch, Head of Group Human Resources and Global Business Services.

Sebagai bagian dari upaya untuk mengubah wajah tenaga kerja dan membangun perusahaan yang lebih inklusif dan beragam, Nestlé telah mengambil beberapa langkah berani:

  • Pada tahun 2019, perusahaan menyusun rencana aksi untuk meningkatkan jumlah wanita di posisi eksekutif senior secara global pada tahun 2022. Pada tahun yang sama, perusahaan menerbitkan Kebijakan Dukungan Orang Tua Global yang netral gender, mengakui bahwa peran orang tua tidak semata-mata ditentukan oleh gender.
  • Pada tahun 2020, Nestlé menandatangani Piagam Jaringan Bisnis dan Disabilitas Global Organisasi Buruh Internasional (ILO) untuk memastikan inklusi penyandang disabilitas di tempat kerja kita.
  • Baru-baru ini, perusahaan bergabung dengan inisiatif Forum Ekonomi Dunia ‘Bermitra untuk Keadilan Rasial dalam Bisnis’ sebagai anggota pendiri. Tujuannya adalah menggunakan suara Nestlé untuk mendorong perubahan yang membasmi rasisme institusional dalam bisnis dan masyarakat.

Baca lebih lanjut di Bloomberg

Posted By : totobet hongkong