Cara Menyambut Karyawan Penyandang Disabilitas

Postingan Tamu oleh Elijah Dawson

Sebagai pemilik bisnis, Anda ingin merekrut talenta terbaik, dan Anda menyadari bahwa terkadang penyandang disabilitas dapat memberikan kontribusi penting bagi perusahaan Anda. Karena itu, Anda harus menyediakan lingkungan yang ramah bagi mereka sehingga mereka tahu betapa berharganya mereka bagi Anda. Baca terus untuk beberapa ide tentang bagaimana melakukan ini, yang disajikan di bawah ini oleh To the Rescue.

Beberapa Housekeeping

Sebelum Anda merekrut karyawan baru, sisihkan sedikit waktu untuk mengurus beberapa masalah tata graha di bisnis Cedar Rapids Anda. Pastikan rencana bisnis Anda, termasuk anggaran Anda, mutakhir dan Anda mampu membayar karyawan baru. Juga, periksa kembali pendaftaran Anda dengan negara bagian dan kepatuhan pajak Anda. Anda harus memiliki EIN saat ini saat Anda merekrut dan mempertahankan karyawan sehingga IRS dapat menggunakannya untuk pajak gaji dan Anda dapat menawarkan rencana pensiun.

Dasar-dasar Rekrutmen

Setelah Anda menyelesaikan pekerjaan rumah tangga dan pengecekan ulang, alihkan perhatian Anda pada dasar-dasar perekrutan karyawan baru, terutama mereka yang cacat. Ketika Anda menjalankan iklan yang membutuhkan bantuan, misalnya, berusahalah untuk meyakinkan pelamar bahwa Anda pasti akan mempertimbangkan penyandang disabilitas dan bahwa Anda menghargai bakat mereka. Anda dapat menjangkau calon karyawan melalui organisasi yang mendukung penyandang disabilitas juga dan menjalankan iklan khusus.

Lingkungan Inklusif

Saat Anda mewawancarai dan mempekerjakan penyandang disabilitas, pastikan bisnis Anda menyediakan lingkungan yang inklusif bagi mereka. Ini mungkin termasuk akomodasi yang wajar di tempat kerja atau online, tetapi itu pasti harus fokus pada sikap yang Anda dan karyawan Anda tunjukkan. Anda mungkin mengadakan seminar tentang inklusivitas, misalnya, dan Anda harus menyiapkan dokumen rekrutmen untuk pelamar yang menguraikan upaya Anda menuju lingkungan yang inklusif. Format PDF biasanya paling fleksibel untuk dokumen seperti ini, dan Anda dapat menggunakan editor PDF yang nyaman secara online untuk membuat perubahan pada dokumen Anda sebelum mengunduh dan membagikannya.

Akomodasi yang Wajar

Karyawan penyandang disabilitas akan menghargai upaya Anda untuk menyediakan akomodasi yang wajar. Pikirkan tentang tata letak kantor Anda, untuk satu hal. Pastikan jalan setapak lebar dan mudah dinavigasi. Periksa aksesibilitas toilet dan area umum lainnya, dan sediakan perabotan yang nyaman dan fungsional bagi penyandang disabilitas. Anda juga dapat berinvestasi dalam beberapa perangkat lunak yang dapat membantu karyawan penyandang disabilitas saat mereka menggunakan jaringan komputer dan situs web Anda. Meskipun Anda mungkin harus memasukkan sebagian dari ini ke dalam anggaran Anda, akan sangat berharga untuk membuat karyawan Anda yang berharga tetap bahagia dalam pekerjaan mereka.

Peluang untuk Pertumbuhan

Terakhir, pertimbangkan untuk menawarkan semua karyawan Anda, termasuk penyandang disabilitas, kesempatan untuk berkembang dalam keterampilan dan karier mereka. Ini mungkin termasuk menyediakan dana untuk melanjutkan pendidikan yang memungkinkan karyawan Anda memanfaatkan banyak program gelar online yang tersedia saat ini. Mereka mungkin memilih untuk mengejar gelar master, sertifikat, atau pelatihan khusus. Ingatkan karyawan Anda untuk mencari program terakreditasi dengan biaya kuliah yang kompetitif.

Perusahaan yang Ramah

Bisnis Anda harus menjadi perusahaan yang ramah bagi karyawan penyandang disabilitas. Dengan mengikuti beberapa tips ini, Anda dapat membuat hal itu. Kunjungi situs web To the Rescue untuk layanan lebih lanjut yang mungkin ingin dilihat oleh karyawan penyandang disabilitas Anda.